Pro zlepšení služeb používáme cookies. Některé z nich jsou k fungování stránky nezbytné, ale o těch následujících můžete rozhodnout sami. Přečtěte si více o tom, jak cookies používáme a jak je můžete případně odmítnout.
CÍLEM PROJEKTU STOPPER
je posílit a systematicky ukotvit rozvoj kompetencí klíčových zaměstnanců zapojených subjektů veřejné správy v technikách adaptace a řešení krizových aspektů práce s expertní znalostí vztahové patologie a psychologické pomoci v oblasti násilí na pracovišti.
Tohoto chceme dosáhnout prostřednictvím ustanovení a proškolení tzv. peer pracovníků, jejichž úkolem bude profesionalizovat a zkvalitnit expertní servis při řešení konfliktů a výskytu vztahové patologie na pracovištích veřejné správy.
Díky tomuto přístupu chceme docílit systematického a účinného předcházení výskytu vztahové patologie, což povede ke zkvalitnění péče o lidské zdroje, účinnému boji proti syndromu vyhoření, optimalizaci výkonu práce, posílení komunikace, spolupráce a důvěry mezi zaměstnanci ve veřejné správě.
CÍLE PEER PRACOVNÍKA
Hlavním cílem projektu je významně rozšířit kompetence peer pracovníků bezprostředně působících na pracovištích veřejné správy, v základech krizové intervence s expertní znalostí řešení vztahové patologie a psychologické pomoci. Současně má projekt nastavit a ukotvit tento proces v zapojených organizacích.
Díky těmto odborníkům následně vybudovat a pevně etablovat systematické předcházení a účinné řešení problémů při výskytu násilí na pracovištích veřejné správy.
PROJEKT DŮSTOJNÉ PRACOVIŠTĚ
Projekt STOPPER nazavuje na předchozí projekt Důstojné pracoviště ve veřejné správě.
Web Důstojné pracoviště
